Dans le cadre de la Journée mondiale du Travail Social qui aura lieu cette année le 15 mars 2024, nous avons décidé de vous présenter les missions de notre assistant de service social, nouveau métier venant enrichir nos équipes pluridisciplinaires.

Au sein du SPSTI 2A 

L’assistant de service social (ASS), plus communément appelé assistant social, du Service de Prevention et de Santé au Travail Interentreprises de Corse-du-Sud (SPSTI 2A) accompagne les salariés des entreprises adhérentes au SPSTI 2A sur orientation des médecins du travail, à la suite d’une visite médicale.

Il est membre de l’équipe pluridisciplinaire et il intervient dans le champ psychosocial. Ses missions sont l’accueil, l’écoute, l’information, l’orientation et l’accompagnement du salarié en lien avec son environnement professionnel. Il propose des accompagnements individuels et mène également des actions collectives.

L’assistant de service social analyse la situation et conseille le salarié en fonction de la ou les problématiques identifiées. Son intervention est encadrée par un code de déontologie et il a l’obligation de respecter le secret professionnel. Aucune information échangée durant l’accompagnement n’est transmise à l’employeur.

Sur le plan individuel, il accompagne, entre autres, les salariés en situation de handicap. Il les informe sur les différents dispositifs existants et les accompagne dans les démarches administratives, notamment concernant la Reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH). Il informe aussi les salariés sur les différents dispositifs de l’assurance maladie (indemnités journalières, temps partiel thérapeutique, pension d’invalidité, incapacité permanente) et les accompagne sur les différents dispositifs retraite. 

L’assistant de service social est également amené à orienter les salariés vers des partenaires en fonction des situations : service social de la CARSAT, service social de secteur, CAP Emploi, associations spécialisées, etc.

L’assistant social reste à disposition de l’équipe pluridisciplinaire et des salariés qui se trouvent en situation d’urgence sociale : violences conjugales ou intrafamiliales, problématiques logement, financière, protection de l’enfance.

Concernant les actions collectives, il mène avec des partenaires institutionnels des sessions d’informations sur différentes problématiques sociales comme l’accès aux droits.

Son domaine de compétence est varié, n'hésitez pas à demander avis auprès de votre médecin du travail si vous rencontrez une problématique particulière.