Nos métiers

Tenu au secret médical, le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif.

• Il veille à ce que la santé de vos salariés ne soit pas altérée du fait de leur travail.
• Il conseille les salariés et les employeurs en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Il contribue à diminuer les conséquences médico-sociales des accidents du travail ou des maladies professionnelles : maintien dans l’emploi par de smesures d’adaptation de poste, conseils pour obtenir une réparation.

Le  collaborateur médecin remplit les missions que lui confie le médecin du travail dans le cadre d’un protocole écrit qu’il a défini et validé, en fonction des compétences et de l’expérience qu’il a acquises. Ce protocole définit notamment les conditions dans lesquelles le collaborateur médecin procède aux examens prévus dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé du salarié.

L’infirmier(e) en santé au travail
Tenu(e) lui au secret médical, l’infirmier(e) en santé au travail intervient de façon complémentaire au médecin du travail pour :

• Participer au suivi médical des salariés.
• Participer aux actions en entreprise : actions de prévention et d’éducation à la santé au travail, mais également actions d’information collectives.
• Contribuer à la veille sanitaire : enquêtes, études...

L’assistant(e) ou secrétaire médical(e)
L’assistant médical assiste l’équipe médicale dans ses fonctions de suivi individuel des salariés :

• Il contacte les entreprises : rendez-vous des salariés, relation avec les adhérents (pour les infos médicales).
• Il assure le suivi et la gestion : il traite les listes nominatives des salariés, gère les dossiers médicaux, saisit sur informatique les documents et données, saisit les courriers.
• Il réalise des examens à la demande du médecin du travail.

Spécialiste de la prévention des risques psycho-sociaux, le psychologue : participe au bien-être des salariés dans leur activité professionnelle, assure une écoute individuelle ou collective des salariés en souffrance, accompagne les entreprises dans l’évaluation des risques psycho-sociaux, participe à la mise en œuvre et au suivi de leur plan d’action de prévention.

L'ergonome a pour mission d’améliorer les conditions de travail afin de garantir la santé physique et morale des salariés.

Il travaille à la prévention des accidents et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise. Il va sur le terrain, observe l’environnement et les salariés dans leur activité lavorative, y-compris les gestes et attitudes corporelles. Il interroge les salariés pour évaluer l’écart éventuel qui existe entre la réalité du travail et la description qu’ils en donnent.

A partir de ces éléments, il établit un diagnostic et propose des solutions en cas de problème. Il analyse la situation et fait des recommandations de manière à réduire les nuisances et à améliorer les conditions de travail.

Spécialiste de l’objectivation des risques professionnels, il assure des missions de diagnostic, de conseil et d’accompagnement.

Au même titre que le médecin du travail, il participe à la préservation de la santé, à la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.

En relation avec le médecin du travail, les actions des préventeurs s’organisent comme suit :

Pour le salarié : une protection globale et élargie, ainsi qu’une information et une sensibilisation sur les risques liés au travail.

Pour l’employeur : une aide à l’évaluation des risques ainsi que l’apport de connaissances pluridisciplinaires, permettant d’optimiser l’analyse des risques et de mieux les prévenir.

L’intervention de l’IPRP est prévue par un protocole écrit. Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 – Art. R. 4623-14 du Code du Travail.