Nos offres
Offre socle
L'offre socle est un ensemble de services inclus dans votre cotisation annuelle, dans la continuité des missions attribuées aux Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises.
Elle se décline en 3 axes majeurs pour une prise en charge globale de la santé de vos salariés :
Toute démarche de prévention démarre par un diagnostic : un repérage sur le terrain des situations à risques pouvant porter atteinte à la santé (produits chimiques, postures contraignantes, manutentions...) et à la performance de l’entreprise.
Cette démarche est adaptée à la taille de votre entreprise, en lien avec l’employeur et les salariés.
En parallèle, la surveillance de l’état de santé de chaque salarié de votre entreprise, par le médecin du travail ou l’infirmière en santé au travail, permet d’objectiver les observations des situations de travail et d’engager une réelle réflexion dans le respect du secret médical et professionnel.
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap. Elle touche aussi bien des salariés en arrêt de travail que des salariés reconnus inaptes ou risquant d’être exclus de l’emploi en raison de leur état de santé ou d’un handicap.
La fiche d’entreprise est un document règlementaire, dont toute entreprise doit obligatoirement disposer, dès l’embauche d’un salarié, quelle que soit sa taille. La fiche d’entreprise répertorie des renseignements d’ordre général sur l’entreprise, et établit une appréciation des facteurs de risques professionnels ainsi que le nombre de salariés qui y sont exposés, des informations sur les accidents et maladies professionnels survenus dans l’entreprise et les mesures de prévention collectives et individuelles mises en place, ainsi que toute autre action tendant à la réduction des risques. Elle contient aussi des préconisations pour améliorer les conditions de travail, formulées par le SPSTI.
Une étude métrologique en entreprise consiste à décliner une méthodologie de mesurage de niveaux d'exposition en milieu professionnel, comportant le choix de la meilleure technique, le prélèvement lui-même mais aussi le recueil des éléments de contexte de la mesure et l’analyse tenant notamment compte de référentiels. Ceci jusqu’à la restitution argumentée qui comportera les conseils pour décider d’une action préventive si les résultats le justifient.
Ces actions ciblent tous les professionnels, employeurs comme salariés.
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes.
Ces facteurs concernent notamment :
• sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie...
• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,
• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Un évènement grave, c'est quoi ?
Il s’agit d’un événement potentiellement traumatisant, physiquement ou psychologiquement, se produisant sur le lieu de travail de façon inhabituelle.
Par exemple : un décès brutal par accident ou maladie, un suicide ou une tentative de suicide, un accident grave ou mortel, une prise d’otage, un braquage, un attentat, une alerte à la bombe, une explosion, une catastrophe naturelle...
Le DUERP, c'est quoi ? C'est le Document Unique d'évaluation des risques professionnels.
Il consigne l'évaluation des risques dans l’entreprise et les actions de prévention que l’entreprise souhaite engager. Le DUERP assure aussi la traçabilité collective de l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité.
Il est obligatoire dans toutes les entreprises, dès l'embauche du 1er salarié et il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail.
La fiche de données de sécurité (FDS) est un document regroupant toutes les informations relatives aux propriétés d’un produit chimique, l’identification des dangers, les informations toxicologiques, les valeurs d’exposition, les consignes d’utilisation et de stockage, les équipements de protection individuelle (EPI).
La FDS est établie par le fournisseur du produit chimique et permet d’identifier de manière réglementaire les dangers de ce produit, notamment les effets sur la santé humaine et l’environnement.
L’étude de poste de travail peut concerner tout travailleur dans toute entreprise. Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention, ou lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi. Elle est également requise si le médecin du travail envisage d’émettre un avis d’inaptitude.
Afin de prévenir la désinsertion professionnelle, le travailleur peut bénéficier d'une
assistance sociale :
• s’il a besoin d’être aidé dans les démarches de prévention de la désinsertion professionnelle avec les organismes concernés ;
• s’il rencontre des difficultés dans certains domaines de la vie courante ;
• s’il a besoin d’être informé et orienté vers des services sociaux spécialisés ;
• s’il a des besoins concrets pour compléter des documents et dossiers administratifs.
Qui est concerné par la participation du SPSTI aux réunions du CSE / CSSCT ?
Toutes les entreprises ayant un CSE ou un CSSCT.
Tous les salariés sont concernés par la visite d'embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.
Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé de l’équipe pluridisciplinaire.
Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d'au moins 30 jours peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison.
Facultatif, le rendez-vous de liaison est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
Qui est concerné par la visite demi-carrière ?
Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou à une échéance déterminée par accord de branche.
Les publics cibles de la campagne sont généralement définis selon des critères d’âge, de sexe, de profil de santé ou de probabilité d'exposition à certains virus ou bactéries.
Tous les travailleurs sont concernés par le suivi périodique de l’état de santé. Ce suivi est organisé selon des modalités distinctes en fonction des risques auxquels le travailleur est exposé à son poste de travail.
Le travailleur bénéficie obligatoirement de cet examen médical
• après un congé maternité ;
• après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
• après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail ;
• après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel
Un examen médical avant la reprise du travail
La visite de pré-reprise est réalisée pendant la période de l’arrêt de travail, notamment pour étudier la mise en œuvre d'éventuelles mesures d’adaptation individuelles du poste de travail.
Organisée au moment du départ en retraite, la visite de fin de carrière est destinée aux travailleurs ayant été exposés à un ou plusieurs risques professionnels pour leur santé ou leur sécurité.
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap. Elle touche aussi bien des salariés en arrêt de travail que des salariés reconnus inaptes ou risquant d’être exclus de l’emploi en raison de leur état de santé ou d’un handicap.
Notre mission dans ce domaine vise à :
Par ailleurs, la loi du 2 août 2021 renforce le principe de la prévention primaire en entreprise. En d’autres termes, la loi incite les entreprises à développer une véritable culture de prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé chez les salariés et de situations à risques de désinsertion professionnelle.
Axe majeur de cette loi, la prévention de la désinsertion professionnelle est renforcée par plusieurs dispositifs :
Les équipes du SPSTI 2A se mobilisent pleinement autour de la prévention de la désinsertion professionnelle avec la création d’une cellule spécifique, la « Cellule PDP ». Cette dernière est ainsi composée de multiples compétences (médecin du travail, infirmière en santé travail, ergonome, psychologue du travail, assistant de service social…) qui vous accompagneront dans vos obligations de maintien dans l’emploi. L’objectif étant de favoriser le maintien du salarié à son poste de travail ou à un autre poste au sein de l’entreprise, tout en respectant la compatibilité avec son état de santé.
Ainsi, la “Cellule PDP” travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs du maintien en emploi (CPAM, CARSAT, CAP EMPLOI, MDPH…) afin de suivre et d’accompagner au mieux les employeurs et leurs salariés en situations médico-professionnelles complexes.
Dans les faits, cet accompagnement se traduit par :
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